En opérations interalliées, les aviateurs militaires travaillent de plus en plus en équipes dynamiques ce qui augmente l’incertitude quant au comportement de leurs partenaires éphémère pour la mission à mener ensemble. Pour la réduire, une confiance interpersonnelle éphémère (ou confiance rapide) devrait permettre d’optimiser la gestion des ressources temporelles en modérant le temps passé à checker le travail du partenaire et préserver les performances. Cette étude propose un dispositif d’induction de trois différents niveaux de confiance rapide pour évaluer expérimentalement la gestion des ressources temporelle, le checking et la performance individuelle dans les équipes dynamiques militaires. Les résultats indiquent qu’un faible niveau de confiance rapide entraîne l’augmentation des ressources temporelles allouées à la réalisation de la totalité de l’activité tout en maintenant le niveau de performance.

In combined operations, military aviators are increasingly working in “swift starting action teams”, which increases the uncertainty about the behavior of the ephemeral partner for the mission to be carried out together. To reduce it, ephemeral interpersonal trust (or swift trust) should help optimize the management of time resources by moderating the time spent checking the partner's work and preserving performance. This study proposes a device for inducing three different levels of swift trust to experimentally evaluate the management of time resources, checking and individual performance in ephemeral STAT-type teams. The results indicate that a low level of swift trust results in increased time resources allocated to complete the entire activity while maintaining the level of performance.