Les méthodes de recrutement font rarement l’objet d’une validation statistique. Or, la diminution des coûts de l’informatique permet d’utiliser l’ordinateur comme moyen unique lors d’épreuves de présélection. Pour répondre à des écoles professionnelles de Genève, l’un de nous (Ch. Mottier) a mis en place une mesure des aptitudes à l’aide de tests psychotechniques, informatisée depuis 12 ans. Une étude sur 550 sujets a confirmé leur capacité à prévoir le succès des études et l’efficience professionnelle. L’an dernier a été ajoutée une épreuve avec un stylo numérique et un logiciel “ELIAN” (Ph. Wallon, M. Jobert) d’analyse dynamique du tracé (FCR, écriture), pour mesurer les attitudes des candidats. Cette épreuve, corrélée avec la précédente, a permis une bonne prévision des sélections finales.

The recruitment methods are seldom validated. The data processing cost reduction allows considering the computer as a possible unique mean of pre-selection. At the request of vocational schools in Geneva, one of the authors (Ch. Mottier) developed a measurement of the aptitudes using psycho-technical tests, which was computerized for the last 12 years. A study on 550 subjects confirmed its capacity to forecast success during the studies and vocational efficiency. In 2008 was added a graphical test using a numerical pen and a software (“ELIAN”; Ph. Wallon, M. Jobert) measuring the dynamic characters of the drawings (RCF-A, writing) and giving information on the attitudes. This test appeared correlated with the previous tests and allowed a good prediction of the final recruitment.